العمل المنفرد: كيفية تلبية متطلبات هيئة بيئة العمل

ما الذي يُعدّ عملاً منفرداً؟

يشمل العمل المنفرد الحالات التي يؤدي فيها الموظف عمله دون اتصال بصري أو سمعي مباشر مع الزملاء أو المدير. يمكن أن يكون هذا عامل رعاية منزلية يزور مواطناً أو موظف مستودع في مناوبة ليلية أو موظف تجزئة أثناء الإغلاق أو تقني يصيّن آلة بمفرده في قاعة إنتاج.

ليس لجميع حالات العمل المنفرد نفس ملف المخاطر. موظف مكتب بمفرده في يوم أحد يواجه خطراً مختلفاً جداً عن شخص يعمل بمفرده مع آلات ثقيلة أو يزور مواطنين ذوي تاريخ من الصراع. القانون يميّز - وتقييم المخاطر لديك يجب أن يفعل ذلك أيضاً.

متى يكفي الإنذار؟

يقبل التوجيه D.2.25 أن الإنذار يمكن أن يلبي شرط المساعدة السريعة - لكن فقط إذا كانت ثلاثة شروط مسبقة قائمة. يجب أن يكون الإنذار قابلاً للتفعيل دائماً، حتى لو أصيب الموظف أو واجه شخصاً مهدداً. يجب أن يصل إلى متلقٍّ يمكنه فعلاً الاستجابة. ويجب أن تصل المساعدة بسرعة كافية لإحداث فرق.

إذا كان أي من الشروط الثلاثة غير مؤكد، تتطلب هيئة بيئة العمل عادةً اتصالاً بصرياً أو سمعياً - أي زميل في مرمى البصر أو المسافة الصوتية. لهذا السبب نادراً ما يكفي الهاتف المحمول في الجيب: قد يكون بعيداً عن الجسم أو خارج التغطية أو على وضع الصمت بالضبط حين يهم الأمر.

زر أمان مخصص يُرتدى على الجسم ويُفعَّل بضغطة واحدة - دون الحاجة إلى النظر إليه - يلبي عادةً الشروط الثلاثة دفعةً واحدة. اعرض حل سلامة الموظفين من Linucare.

اقرأ أيضاً: كيف تستخدم Grundfos Linucare في قاعة الإنتاج.